{"id":4072,"date":"2026-04-21T18:24:12","date_gmt":"2026-04-21T21:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.expensaspagas.com.ar\/?p=4072"},"modified":"2026-08-22T16:08:53","modified_gmt":"2026-08-22T14:08:53","slug":"el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-la-administracion-de-consorcios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/el-impacto-de-la-reforma-laboral-en-la-administracion-de-consorcios\/","title":{"rendered":"El impacto de la reforma laboral en la administraci\u00f3n de consorcios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La reforma laboral ya es una realidad e implica cambios en la administraci\u00f3n de consorcios. Conoc\u00e9 sus 5 ejes principales y c\u00f3mo impacta en tu gesti\u00f3n diaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tiempo estimado de lectura: 5 minutos <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"981\" height=\"981\" src=\"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/nota-2.jpg\" alt=\"Encuentro: el impacto de la reforma laboral en la administraci\u00f3n de consorcios\" class=\"wp-image-4080\" srcset=\"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/nota-2.jpg 981w, https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/nota-2-480x480.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 981px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Encuentro presencial en marzo 2026: el impacto de la Reforma Laboral en la Administraci\u00f3n de Consorcios<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como es de p\u00fablico conocimiento, en marzo del corriente a\u00f1o , se sancion\u00f3 una nueva <a href=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/detalleAviso\/primera\/339128\/20260306\">Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/a> en Argentina (Ley 27.802), que introduce cambios relevantes en el r\u00e9gimen de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la administraci\u00f3n de consorcios, estas medidas tienen <strong>efectos concretos en la gesti\u00f3n del personal y en las din\u00e1micas laborales<\/strong> cotidianas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, desarrollamos los <strong>principales ejes de la reforma a partir de lo abordado en el \u00faltimo encuentro<\/strong> presencial organizado por <a href=\"https:\/\/camaraadministrador.com.ar\/new\/\">CAPHPBA<\/a> el 18 de marzo de 2026, en el que participamos como colaboradores y que cont\u00f3 con la <strong>exposici\u00f3n del Dr. Gerardo Rodr\u00edguez Arauco<\/strong>, abogado especialista en propiedad horizontal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivo y principales cambios de la reforma<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva ley cuenta con m\u00e1s de 200 art\u00edculos, organizados en 25 cap\u00edtulos, que modifican, complementan y actualizan numerosos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y otras disposiciones vinculadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas normativas estar\u00edan orientadas a reducir la litigiosidad, brindar previsibilidad al empleador e incorporar mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, estos lineamientos implican una serie de cambios que pueden entenderse a partir de cinco ejes principales:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9gimen de contrato de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Subcontrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilizaci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Conflictos laborales y litigiosidad<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Reformas en el r\u00e9gimen de contrato de trabajo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia del contrato de trabajo, se introducen dos puntos claves:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, se flexibiliza la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en los casos de contrataci\u00f3n de servicios u obras realizadas por profesionales u oficinas, especialmente cuando existe facturaci\u00f3n y pagos bancarizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la nueva ley establece que, en el caso de que el empleador realice<strong> modificaciones a las condiciones de trabajo que sean consideradas abusivas<\/strong>, el empleado s\u00f3lo podr\u00e1 considerarse despedido (<strong>despido indirecto<\/strong>), pero no solicitar la reinstalaci\u00f3n en el puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Subcontrataci\u00f3n: un punto clave de la reforma laboral en la administraci\u00f3n de consorcios<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se modifica el art\u00edculo 30 de la LCT,<strong> limitando los casos de responsabilidad solidaria en la subcontrataci\u00f3n de personal.<\/strong> Para que exista responsabilidad, deben cumplirse condiciones como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la actividad sea espec\u00edfica y normal del empleador\/consorcio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la prestaci\u00f3n se cumpla en el establecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la obligaci\u00f3n de control est\u00e9 limitada a recibos remunerativos, comprobantes de seguridad social, ART, constancia cuenta bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El principal no responde por la falsedad de los datos del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Reforma en materia de remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de remuneraci\u00f3n, se incorporan nuevas alternativas como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se autoriza el pago en moneda extranjera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se establece el pago exclusivamente por cuenta bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se incorporan componentes remunerativos adicionales por m\u00e9ritos y caracter\u00edsticas de organizaciones, adicionales por producci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se definen rubros no remunerativos, como alimentos, ropa de trabajo, planes de salud y capacitaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad, se considera todo el tiempo trabajado incluso en per\u00edodos anteriores al actual, pero si se interrumpe m\u00e1s de dos a\u00f1os se pierde antig\u00fcedad anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Mayor flexibilidad laboral<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se formalizan herramientas que en muchos casos ya se utilizaban en la pr\u00e1ctica, como la <strong>posibilidad de fraccionar las vacaciones<\/strong>, con un m\u00ednimo de 7 d\u00edas corridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n, se implementa la<strong> \u201cbolsa de horas\u201d y la compensaci\u00f3n de horas extras por acuerdos<\/strong> individuales o colectivos, siempre respetando los l\u00edmites legales de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, se modifica el r\u00e9gimen de licencias por enfermedad o accidente inculpable, planteando que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se exige aviso fehaciente desde la primera jornada o se pierde salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los certificados m\u00e9dicos ser\u00e1n digitales, a trav\u00e9s de plataformas autorizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de desacuerdo entre m\u00e9dicos laborales, se puede recurrir a establecimientos privados de reconocida trayectoria para dirimir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.Medidas para reducci\u00f3n de la litigiosidad<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta al <strong>acuerdo entre las partes y la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n <\/strong>laboral, la ley plantea lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los acuerdos laborales tendr\u00e1n fuerza de cosa juzgada, incluso en sede administrativa, de manera que su nulidad no podr\u00e1 ser sencillamente obtenida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a la documentaci\u00f3n laboral, se mantienen las obligaciones del empleador de emitir certificados de servicios y remuneraciones, estableciendo criterios m\u00e1s claros sobre su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia de <strong>indemnizaciones<\/strong>, se introducen precisiones para unificar criterios de c\u00e1lculo, delimitando los conceptos que integran la base indemnizatoria y excluyendo rubros no remunerativos, el SAC y las vacaciones. Asimismo, se consideran habituales, a estos efectos, los conceptos devengados de manera regular durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, se incorporan <strong>pautas para desalentar litigios innecesarios<\/strong>, incluyendo la posibilidad de sancionar reclamos manifiestamente excesivos y establecer condiciones m\u00e1s claras en relaci\u00f3n con intereses, costas y modalidades de pago de las sentencias.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Acced\u00e9 a la grabaci\u00f3n: el impacto de la reforma laboral en la administraci\u00f3n de consorcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Mir\u00e1 la exposici\u00f3n del Dr. Gerardo Rodr\u00edguez Arauco, donde analiza punto por punto estas actualizaciones y el impacto de la reforma laboral en la administraci\u00f3n de consorcios.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=WfyOHG5yTg4\">GRABACI\u00d3N<\/a><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.expensaspagas.com.ar\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.expensaspagas.com.ar\">Expensas Pagas <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral ya es una realidad e implica cambios en la administraci\u00f3n de consorcios. Conoc\u00e9 sus 5 ejes principales y c\u00f3mo impacta en tu gesti\u00f3n diaria. Tiempo estimado de lectura: 5 minutos Como es de p\u00fablico conocimiento, en marzo del corriente a\u00f1o , se sancion\u00f3 una nueva Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral en Argentina (Ley [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4076,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[27],"class_list":["post-4072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas-home","tag-legal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4229,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072\/revisions\/4229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expensaspagas.com.ar\/2026\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}